第九十五章 调整_职场潜规则
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第九十五章 调整

  浩仲来到了世升的身边,看到世升出神的看着自己,顽皮地在他眼前晃了晃手。

  “喂!干什么呢?看我还能看出神!怎么?我今天特别帅吗?”

  “对,特别帅。”世升有些心不在焉地说道。

  浩仲感觉到了世升情绪上的变化,他立刻敏感地感觉到了什么。“世升,今天忙吗?都谁来找过你啊。”

  “哦,不忙。没什么人找我,都是正常的业务上的事。”世升也察觉到了自己的情绪变化,他赶紧把思绪收了回来。“你怎么又跑过来了,我看你现在跑我们部门比去你自己部门都勤快。”

  “没办法啊!我的心在这里呀!啊哈哈哈!”浩仲玩笑般地说道。

  “对对对,但是今天方雪卉没在呀?!”

  “哦!我找陈烽,我不是给他介绍了个女朋友嘛,所以过来沟通点内部消息。”浩仲眼神突然有点飘忽,随即又恢复了正常。

  浩仲说完就从世升身边擦过去找陈烽了。世升站在那里看着两人熟络的样子,一时有点恍惚,不知道在什么时候,自己竟然没发现他们已经关系已经这样好了。

  晚上,世升回到家,还在想着这件事。而青雪因为去拜访客户,所以回来得比较早,已经做好了晚饭,听到门响就高兴地说道。

  “你回来了!猜猜今天咱们吃什么好吃的。”一边说着一边把一盘水晶虾仁端了上来,“怎么样,卖相老好的吧?”

  “啊,挺好的。”世升还在想着事情,有些敷衍地回答道。

  他这个敷衍的态度,青雪有些不满意,自己可是费了好大的心思才做出来的,本来是希望得到世升夸奖的,没想到却得到这么不咸不淡的一句。

  “你看都没看!那你告诉我好到哪里了?”

  世升马上明白青雪这是生气了,赶紧不去想什么浩仲了,先把老婆哄好吧!“怎么没看,看了!我说挺好就是还有不足,因为它虽然卖相不错,但是没有你卖相好!”

  “去!”虽然知道世升这是在哄自己,但是被爱人夸漂亮,青雪心里还是美美的,也就不生气了。

  世升看青雪憋着的笑容,知道她已经不生气,也就放下心来,思绪又回到了刚才的事情上。

  青雪和世升毕竟天天待在一起,世升情绪上微小的变化她都能察觉到。她知道今天世升一定是遇到什么事情了。

  “你怎么了?”

  “啊!”世升知道青雪察觉到了,于是把看到浩仲和陈烽走的很近的事情和青雪说了一下。

  “这有什么!你想得太多了吧。浩仲不是说了吗,给陈烽介绍了一个女朋友,所以才走的那么近。你是不是太敏感了?!”青雪无所谓的说道。

  “可能吧。但是你还记得嘛,浩仲之前可是和我说过‘他不把我踢出盛煊,他就不叫齐浩仲的!’,你说你不要这样想,很多事情都是因为想的多所以最后才发生的。你不知道墨菲定律吗?”

  “对!那我就不去想了。”

  世升想青雪说的话也许有道理,很多事情确实是这样的!所以他决定暂时不去多想什么了。但是世升也在担忧,真的什么也不准备吗?如果万一浩仲是在做什么小动作,自己岂不是没有任何防备?!

  虽然,世升对青雪说不去想,但是日后的日子中,他难免多注意一下浩仲和陈烽之间的交往。另外崔奇志那句“过一段时间就不管他了”的话,也一直刺着世升那个斗争的敏感神经,让他本能的对一切都警惕起来。

  时间很快到了半年总结的时候,盛煊集团召开一个部门扩大会议,总结这半年的工作情况。这样的会议自然所有的领导都要参加,孟同和一脸严肃的坐在主席台的正中间。

  不知道为什么他今天脸上没有常见的随和笑容,取而代之的是一种让人退避三舍的压抑感。他这样的表情,让所有参加会议的人不由的有些紧张起来。大家互相看了一眼,在交换着信息,希望从别人那里了解到一些自己不知道的东西。但是,最后结果都是失望。

  陈开宇也看到了孟同和这不寻常的表情。他悄悄地走到林雪峰身边。

  “雪峰,你看,今天这个孟同和怎么这副表情?”

  “陈总,我也在想呢,最近没有什么事情呀!不知道他想做什么。”林雪峰也是一头雾水。

  “不论是什么,一定不是什么好事,咱们要小心啊。不能让他死灰复燃。”陈开宇冷冷地盯着孟同和说道。经过几次交手,他现在基本已经把孟同和的大部分权力都限制住了,陈开宇现在觉得自己离把权力完全回收,近在咫尺了!

  林雪峰也点了点头,他也认可这样的看法。

  这时,世升正好走进了会议室,林雪峰赶紧向他招手。世升看到后,立刻赶了过来。

  “世升,最近有什么事情吗?孟同和为什么这幅表情?”没等林雪峰开口,陈开宇着急地问道。

  世升不解回头看了一眼孟同和,因为他刚进来还没有注意到他。看了一眼后,世升心里也是一沉,他的感觉和大家一样,觉得今天一定要有事情发生,但是他现在也没有头绪。世升只好回过头,失望地摇了摇头。

  “我也不知道啊!”

  陈开宇听到世升的回答,有些失望,世升每一次都能预测到危险并提前做安排的,这一次他却说不知道。

  三个人都带着自己的疑虑回到了自己的位置,等待着会议的正式开始。

  会议的最初没有什么特殊,就是各个部门介绍半年情况,总结问题,提出亮点。大体上可以说是千篇一律,连ppt文件都是用盛煊集团指定的版本,所以每个人都像回顾别人的内容一样。最后有人已经无聊的打起了哈气!

  而坐在主席台上的人却不能表现出疲惫,还要硬撑着表现出听得津津有味的样子。当领导也不容易啊!

  不知道为什么最后一个汇报的被安排成孙集,而当他走上汇报台时,陈开宇和林雪峰一下提起了精神,世升也关注了起来。因为如果孟同和想做点什么,孙集的这个汇报时间是最佳时机!

  果然,孙集的汇报一反之前常态,工作亮点一笔带过,后面一篇篇都是在说自己工作中的不足,可以说把自己批的体无完肤。

  面对这么彻底的“自我批评”,所有人都一下没了困意,而是紧绷着神经等待着后面的反转。

  “孙集,你这工作是怎么做的?问题这么多?”率先发难的,不出意外又出人意料的是孟同和。“我看你这个总监不要做了!”

  “孟总,我也有难处啊!您是知道的,我工作一直是兢兢业业的,但是无奈部门现在缺少活力,大家都循规蹈矩,没有一点突破创新的想法,我就是在努力情况也就这样啊。”孙集委屈地回复道。

  “也是啊,华东区是咱们集团最早的销售部门,确实是快20年了,从没有过什么变化啊!”孟同和赶紧顺着孙集的解释附和道。“那孙集,你的意思要想改变现在这样被动的局面,需要做一些调整?”

  “对!领导,我就是这个意思!”

  “好!我们做领导的就是要有开拓精神,敢于改变一些事情。这样才能不断进步嘛!”孟同和马上表示赞同。

  陈开宇一直静静的看着这两个人一问一答,他不知道他们要做什么,但听到说要改变点什么,他下意识的觉得不能让这个事情就这样发生。

  “哎!孟总,这个决定不能太随意吧。一个部门业绩都是有好有坏的,最近半年情况不好,也不能说就是出了大问题呀。没必要调整什么吧?”

  “开宇,你怎么能这样说呢?”孟同和听完陈开宇的话,没有退缩反而有些愤怒起来,“你父亲打下这一番事业,靠的是循规蹈矩吗?那是靠着一次次突破规矩,你这么年轻怎么这么一点魄力都没有呢?你怎么能在未来带领盛煊集团再上一步呢?”

  “孟总,你先不要生气,改变是需要的,但是也要看时机吧,不能说出现一点问题,我们就改变之前正确的事情吧。”

  “什么时机?!你要什么时机?你想要让所有部门都变成华东区这样吗?如果真是那样,到时候再调整就晚了!你要知道咱们是一个几百亿的集团,船大难掉头!整个船都漏水你想补都补不了了。所以,我们就是要在一个地方漏水的时候,抓紧补上,并把为了有可能漏的地方也都防范上。知不知道?”

  “孟总,您说我明白,但是现在是不是漏水了,咱们不需要评估一下吗?”

  “评估什么,你没听到孙集怎么说的吗?华东区都这个样子了,还不是问题吗?最后一个开发的大客户还是凤凰实业,还是冒着赔6000万的风险拿下的,再往上看就是4年前的安平公司了,那还是因为有董事长的关系。你说着难度不是问题吗?”

  孟同和说的是事实,华东区确实很久没有开拓大客户了,但到底为什么会发生这样的事情呢?你可以把它归结为部门员工不努力,当然还有一个更重要的,而大家都不会拿出来说的原因。那就是内斗让每一个把更多的精力消耗到内部关系处理上,而忽略了对外扩张。

  孟子在《孟子·离娄上》中说:夫人必自侮,然后人侮之;家必自毁,而后人毁之;国必自伐,而后人伐之。

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